小規模多機能型居宅介護やよい
- 管理者
- 増山 文人
- 介護支援専門員
- 伊藤 昌子
- 種 別
- 小規模多機能型居宅介護(予防含む)
- 利用定員
- 29名(1階)
- 開 設
- 平成26年3月18日
- 住所
- 北海道釧路市弥生1-3-20
- TEL
- 0154-64-5210
- FAX
- 0154-64-5201
理念
- 私たちは地域社会の一員として、利用者の自己決定を尊重しながら、利用者がいつまでも自立した生活が続けられるように、最高のサービスを提供いたします。
- 職員が明るく健康に、希望をもって仕事ができるような職場づくりにつとめます。
管理者からのひとこと
小規模多機能型居宅介護は、自宅での暮らしが続けられるよう、一人一人の希望や介護が必要な程度や状況に応じて、「通い」を中心に、自宅への「訪問」、施設での「泊まり」を組み合わせて利用できます。 まことは、24時間365日の安全を提供する、定員29名の少人数登録制です。「介護保険を受けている方」「介護が必要な方」「身体に障害のある方」「認知症の診断を受けた方」などがご利用いただけます。ただし、釧路市内の方で要介護認定を受けられている方が条件になります。
顔馴染みのスタッフと共に、通う仲間と一緒に食事・入浴・レク等を楽しみます。
顔馴染みのスタッフがご自宅へご訪問し、お手伝い致します。
必要な時に、馴染みの環境・スタッフと一緒に泊まることができます。全9室個室です。
設備について
- 宿泊室 9室
- キッチン・居間・トイレ・お風呂は共同。少人数の家庭的な雰囲気です。
- スプリンクラーを設置するなど、防災を意識した設備となっております。
ご利用料金のご案内
月々のご利用料金は下記の通りになります。ご不明な点はお気軽にご連絡下さい。
私たちスタッフ一同は、皆様からご負担分を頂く事により、最高のケアの提供を目指し、精進する事をお約束致します。
介護度別自己負担額
要支援1 | 3,438円 |
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要支援2 | 6,948円 |
要介護1 | 10,423円 |
要介護2 | 15,318円 |
要介護3 | 22,283円 |
要介護4 | 24,593円 |
要介護5 | 27,117円 |
その他の自己負担額
宿泊費 | 2,500円/1泊 |
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食 費 | 朝食:350円 昼食:500円 夕食:500円 |
暖房費 | 7,000円/月 ※10~3月の冬期間 |
その他の加算(用件により変動あり 金額は負担割合が1割の場合)
初期加算(入居した日から30日間) | 30円/日 |
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認知症加算 | Ⅰ 800円/月 日常生活自立度のランクⅢ、Ⅳ又はM相当の方 Ⅱ 500円/月 要介護2である方で日常生活自立度のランクⅡ相当の方 のいづれかに該当した場合、一月につきそれぞれ所定の金額を加算します。 |
サービス提供体制強化加算(Ⅲ) | 350円/月 |
看護職員配置加算(Ⅰ) | 900円/月 |
介護職員処遇改善加算(Ⅰ) | (1ヶ月の所定単位に102/1000を加算) |
介護職員特定処遇改善加算(Ⅱ) | (1ヶ月の所定単位に12/1000を加算) |
介護職員等ベースアップ等支援加算 | (1ヶ月の所定単位に17/1000を加算) |
看取り連携体制加算 | 64点/日 (死亡日から死亡日前30日以下まで加算) |
訪問体制強化加算 | 1,000円/月 |
総合マネジメント体制強化加算 | 1,000円/月 |
科学的介護推進体制加算 | 40円/月 |
口腔・栄養スクリーニング加算 | 20円/回 (6ヶ月に1回を限度) |
生活機能向上連携加算(Ⅰ) | 100円/月 |
若年性認知症利用者受け入加算 | 介 護:800円/月 予 防:450円/月 短期利用を除く |
中山間地域等提供加算 | (1ヶ月の所定単位数の5%を加算) |
関係医療機関
社会医療法人釧路孝仁会記念病院 | 釧路市愛国191番212 TEL:0154-39-1222 |
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釧路脳神経外科病院 | 釧路市芦野1丁目27番1号 TEL:0154-37-5512 |
星が浦病院 | 釧路市星が浦大通3丁目9番13号 TEL:0154-54-2500 |
釧路三慈会病院 | 釧路市幣舞町4-30 TEL:0154-41-2299 |
吉川メディカルクリニック | 釧路町睦2丁目1番地2 TEL:0154-39-0777 |
おかだ歯科 | 釧路市春日町6-14 TEL:0154-22-2202 |
増山の奮闘記
少しずつですが暖かい日々もあり雪解けもまじかな季節になって参りました、北海道は4月まで雪が降る事はありますが、暖冬ということもありもう少しで春が来ると考えてもよいのかと思っています。
コロナ・インフルエンザに関してニュースで流れる事が少なくなってまいりました。ただまだまだ流行ではあり発症者数も減少ではあるも、感染のリスクはまだ高いと考えられます。
来月から4月となり新しい年度が始まります。新規学生になられる方も、社会人として働き始める方もおられます。介護の業界において人手不足は慢性的で、10年以上前から人員不足に悩まされることは多かったように思います。人員が不足すると利用者様に対するケアが不十分となるだけでなく、一人当たり時間の介護量が増加します。効率的に介護を行う事で人員不足を補う事は出来ますが、利用者様にとって身体的だけでなく、職員がゆったり関われる精神的なケアも重要だと私は考えています。現在介護報酬の改定でもICTを導入し、より効率的な介護を行っていくことが求められてきています。特別養護老人ホームなどでも眠りスキャンなどのICTを導入することで人員基準の緩和ができるようになるようです。職員負担が少なく見守りをできるようになることは魅力的な事であり、その時間をより利用者様との関わりの時間にしたいと私は考えており、マンパワーはこれからも必要だと思います。その為には働いている職員がよりモチベーションを保ち、遣り甲斐を持って働ける環境である事、外部からみて魅力的であり働いてみたいと思える職場づくりをしていくことが、今後管理者として重要な仕事になってくると感じています。
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